Funciones del puesto:
Las funciones a desarrollar son:
Supervisar el trabajo de los demás componentes del AC (administrativo de control de absentismo) en caso de que sean activados y garantizar la coordinación con el AP (Área de Prevención) y con el DRH (Dirección de RRHH)
Aplicar las instrucciones, protocolos y procedimientos del DRH y las normas establecidas en el Estatuto y sus normas y disposiciones de aplicación relativas al objeto del contrato. A petición del DRH, el MC deberá seguir formaciones relativas a dichos protocolos y normas.
Mantener reuniones periódicas con el AP para coordinar las actuaciones relacionadas con las ausencias por enfermedad o accidente del personal. Dichas actuaciones deben ser coordinadas entre los diferentes servicios con el objetivo de evitar duplicaciones y compartir la información relevante para los expedientes tratados por ambos servicios.
Realizar el control de los procesos de baja laboral conforme a la normativa de la UE.
Informar y orientar a los trabajadores en situación de baja laboral tanto originadas por enfermedad común como por causa de accidente.
Organizar y llevar a cabo exámenes médicos o diagnósticos de control durante la baja por enfermedad.
Realizar visitas de control que podrán tener lugar en cualquier momento durante el período de baja médica, bien en los locales del AC, en otro lugar de España o del extranjero, incluido en el domicilio del empleado, incluso sin previo aviso al empleado.
Redactar opiniones e informes médicos sobre pertinencia de la baja laboral, bajas médicas de oficio, recomendaciones sobre la vuelta al trabajo, bajas médicas fuera del domicilio habitual, permisos especiales para tratamientos o consultas médicas fuera del lugar de residencia habitual, trabajo a tiempo parcial por razones médicas o convocatoria de una comisión de invalidez, entre otros.
Presentar un informe mensual al DRH que incluya el número de bajas laborales, las jornadas de bajas totales y por empleado, el proceso de seguimiento establecido, el número de visitas de control realizadas, el número de llamadas de seguimiento, los procesos de arbitraje en curso, etc.
Elaborar análisis y recomendaciones sobre las ausencias por enfermedad y sus causas, proponiendo posibles intervenciones para reducirlas.
Hacer seguimiento de casos e informes semanales a petición del DRH.
Elaborar una memoria anual de actividades, mantener el registro de bajas médicas y el expediente médico actualizado, hacer un seguimiento de actividades y elaborar estadísticas propuestas y/o solicitadas por la Oficina.
Requisitos:
Licenciatura en medicina
Estudios especializados en las áreas de medicina del trabajo y 3 años de experiencia profesional en las áreas de valoración de incapacidades, valoración de daño corporal o medicina del seguro; o bien una experiencia profesional de al menos 5 años como médico de empresa o en control de ausencias por enfermedad o accidente.
Nivel mínimo de inglés B2 o equivalente (se realizará entrevista).
Conocimientos de ofimática a nivel usuario.
Más información: Sumayah